《勞動基本法》之勞工權利

《勞動基本法》之勞工權利

第 21 條               

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政

院核定之。

前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另

以辦法定之

• 勞動基準法施行細則
  
  
  第 10 條               
  本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之
  給與。
  一、紅利。
  二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任
      獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
  三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
  四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
  五、勞工直接受自顧客之服務費。
  六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
  七、職業災害補償費。
  八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
  九、差旅費、差旅津貼及交際費。
  十、工作服、作業用品及其代金。
  十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

第 30 條               

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十

四小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議

同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配

於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過

四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會

議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不

得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保

存一年。

第 53 條               

勞工有下列情形之一，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。