團體協約法

團體協約法

第 2 條         

本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之

工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。

第 3 條         

團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效

者，不在此限。

第 4 條         

有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定

者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約；團體

協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較大之團體

協約。

第 6 條         

勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協

約之協商，無正當理由者，不得拒絕。

勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當

理由：

一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進

    行協商。

二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。

三、拒絕提供進行協商所必要之資料。

依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會：

一、企業工會。

二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工

    會。

三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二

    分之一之職業工會或綜合性工會。

四、不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾

    其所僱用勞工人數二分之一。

五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。

勞方有二個以上之工會，或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協

約之協商時，他方得要求推選協商代表；無法產生協商代表時，依會員人

數比例分配產生。

第 12 條               

團體協約得約定下列事項：

一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹

    等勞動條件。

二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解

    、仲裁機構之設立及利用。

三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效

    期間及和諧履行協約義務。

四、工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。

五、參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。

六、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業

    福利及其他關於勞資共同遵守之事項。

七、其他當事人間合意之事項。

學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生

性質相類之人，其前項各款事項，亦得於團體協約中約定。

第 15 條               

團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品

之約定。